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博山:人本文化进企业 助力高质量发展

  发表日期:2018年10月30日      【作者:刘亚琳 陈静】     【录入:admin】


  为全面践行社会主义核心价值观,进一步挖掘、传承、弘扬我区优秀传统文化,区总工会开展了“人本文化进企业”活动,引导企业牢固树立“人是第一生产要素”理念,激励企业经营者增强团队核心意识、企业职工增强团队成员意识,在企业形成上下同欲、和衷共济良好氛围,从而推进博山老工业城市转型发展、高质量发展。
  开展千人爱阅读活动。全区各企业以“学百科知识、拓思路眼界、提学识修养”为主题,发起“一天一小时、一月一本书”的阅读倡议,并积极开展读书心得交流等活动,引导职工养成乐于“学习充电”的良好习惯。目前,已有20余家企业、1000余名职工参与到活动中来。引导企业建设一批“职工书屋”,截至目前,全区共在源泉镇岱北村,池上镇幽幽谷旅游公司、店子村以及大南峪村等地建立“职工书屋”100余个,引领广大职工阅读好书、提升素质。
  开展千人做工匠活动。在2017年表彰20名博山大工匠、100名博山工匠的基础上,进一步谋划好博山大工匠培育工作,组织到武汉、济宁、北京、上海、杭州、包头等地学习工匠评选、培育和劳模主题公园建设工作,初步拟定《关于开展第二届“博山大工匠”评选工作的实施方案》。持续弘扬劳模精神、工匠精神,发挥各级先进模范引领示范作用,建设生态城市。积极做好齐鲁工匠、淄博工匠申报工作,4月份,被市总工会表彰淄博金牌工匠1人、淄博工匠3人;8月份,申报齐鲁工匠1人。围绕区委区政府的决策部署,引导企业广泛开展工匠评选活动,深入企业进行实地调研,以培养选树一大批技艺精湛的能工巧匠为目标,引导教育广大职工爱岗敬业、钻研技术、攻坚克难、追求一流。全区各企业分别组织各种形式的劳动竞赛、专业人员技术讲座等活动,在员工中弘扬“质量至上、精益求精”的工匠精神。
  开展千人比创新活动。全区各企业分别开展“我为企业献一策”“我有一个小窍门”“老板听我说”等不同形式的评选评比活动,开展建立相关创新激励机制,打造“有创新才有发展”“创新人人可为”“创新就在身边”的创新环境。以创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念为引领,积极引领全区广大职工投身职工技术创新竞赛活动,在推动企业技术进步、产业转型升级和实施创新驱动发展等方面做出积极贡献,今年共表彰了10个职工技术创新竞赛示范企业、10个职工技术创新竞赛创新型班组、15名“博山区职工创新能手”,推荐申报市级职工创新工作室2个、省级职工创新能手1名。
  开展千人传温暖活动。以“真心爱员工、真情系企业、真诚待同事”为主题,在企业内组织开展关爱职工生活、维护职工权益、慰问困难职工、帮助解决实际问题等送温暖活动。继续做好“爱·工惠”自主改革创新经验推广推介工作,推动“互联网+”工会工作新模式,建设线上、线下融合互动的“职工之家”,先后组织开展了“1元观影”“查保促有奖答题”“七夕蛋糕免费送”“中秋月饼免费送”等活动。深入开展“四季服务”工作,2月份联合区人社部门在博山区政务服务大厅举办了2018年春季招聘会,来自辖区内外的104家用工企业,提供就业岗位4706余个,共吸引求职者6000余人次,当场达成就业意向1000余人;“夏送清凉”,全区各级工会共筹资9.12万元,为55家高温企业或工地职工发放防暑降温用品;“秋送助学”,对3户困难职工进行救助,发放救助金1.5万元;“冬送温暖”,争取各级专项帮扶资金55万元,对865户困难职工进行救助。大力推广职工“爱心互助基金”建设,激励引导更多单位建立职工爱心互助基金,主动有效帮扶救助身边遇到困难或意外的职工。目前,全区共建立职工爱心互助基金31家。

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