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博山:“带头人”助力乡村振兴

  发表日期:2018年11月16日      【作者:燕峰】     【录入:admin】



  为持续加强村干部队伍建设,激发村干部在乡村振兴中的干事创业热情。今年以来,我区制定出台了《关于完善村干部“储选训管评”全链条工作机制的实施方案》,切实加强村级党组织带头人队伍建设,为建设过硬支部、实施乡村振兴提供坚强保障。
  “储”备人才,强化帮带,激发基层组织活力。制定出台了《关于实施“育苗”工程 加强村级后备力量建设的意见》,截至目前,全区共推荐选拔村级后备干部554名,并建立了“人才博山”信息库,村级后备人才中大专以上学历216人、占40%,退伍军人101人、占19%,回乡大学生60人、占11%。实行导师制帮带,为每名后备干部配备工作导师,手把手传经验、教方法,安排村级后备人才列席村“两委”会议,提升其工作能力。积极组织开展“情系桑梓”系列活动,积极吸引外出人才柔性回归乡村、奉献乡村,目前评选了10名“十佳新农人”、2名“齐鲁乡村之星”。
  “选”优配强,动态调整,畅通干部任用渠道。严格选人标准,坚持把政治标准放在首位,从源头上严把人选质量关,通过换届选举,一批年轻有为干部走上村级岗位。积极推行强村带弱村、大村带小村、村企结对建的路子,推进共驻共建,带动连片发展,全区共建立联村党组织2个、村企联合党组织3个。建立村干部定期评估、专项考察、动态调整机制,逐镇逐村对“两委”干部进行分析,结合村居考核、扫黑除恶、“两委”干部二次联审,依法依规做好村干部动态调整,目前已调整村“两委”成员15名。持续抓好软弱涣散村党组织整顿,建立工作台账,实行销号管理,全面抓好整改提升。
  “训”育融合,对标提升,强化干部综合素质。换届后,2月份在全市率先举办全区村(社区)书记、主任培训班。结合“大学习、大调研、大改进”,4月份开展“村(社区)对标学习月”活动,组织镇村干部赴江浙参观学习,帮助村干部开阔眼界、解放思想。7月份,举办村(社区)干部素质能力提升培训班,分镇办对“两委”成员、村务监督委员会成员、村级报账员等开展综合培训,切实提升村干部素质能力。11月份,组织开展村级后备干部专题培训,切实提升后备干部工作能力和履职水平。今年以来,各级共举办村干部培训班100余期,培训基层干部1.6万余人次。
  “管”字发力,强化考核,激励干部担当作为。制定《村(社区)振兴发展考核办法》,对村级实行千分制考核,并将全区288个村(社区)划分为扶贫工作重点村、其它村、城市社区三类,区分权重、分类打分、全区排名,半年考核一次,进一步提升考核的针对性和实效性。考核结果与村级组织运转经费、村干部报酬、评先树优挂钩,对考核结果落后、工作长期打不开局面的班子及时调整。推行村党组织书记专题述廉机制,严肃查处村干部中的违法违纪行为,强化警示教育,提高村干部廉洁履职意识和拒腐防变能力。建立村干部诫勉谈话制度,对出现不服从上级决策部署、工作不担当不作为等情形的进行组织谈话、批评教育。加强村干部帮带指导,在全区88个扶贫工作重点村、薄弱村,逐村建立“六个一”工作团队,聚力抓好乡村振兴。
  “评”先树优,关心关爱,激发干部创业热情。开展村级党组织评星定级,全区首批确定五星级村级党组织74个、四星级124个、三星级75个、二星级以下11个,11个二星级以下党组织列为软弱涣散党组织进行整顿。具体工作中,通过定期评定、动态调整、晋位升级,不断扩大先进增量、提升中间水平、整顿后进村居。加大典型选树,结合半年考核情况,命名11名“担当作为好书记”和13个“干事创业好班子”,通过典型示范,进一步激发基层党员干部干事创业热情。加强对村干部关心关爱,由镇办党(工)委书记与所辖村党组织书记、镇办领导班子成员与联系帮包村的“两委”干部分别谈心谈话,充分掌握村干部思想动态,帮助解决实际问题。


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