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区总工会:为工匠成长搭建广阔舞台

  发表日期:2019年5月14日      【作者:郝昕佳】     【录入:admin】


  近年来,区总工会及各级工会组织大力弘扬工匠精神,创新实施“工匠培养计划”,通过组织开展形式多样的技能比武、劳动竞赛、岗位练兵活动,培育选树一批具有高超技艺、领军作用的博山大工匠、博山工匠,培养储备一批敬业专注、传承创新的企业工匠,让工匠精神成为博山老工业城市转型发展、创新发展的新动力。
  实施工匠精神引领行动,凝聚工匠培养动力。评选命名第一、二届博山大工匠、博山工匠,组织宣讲团向全社会讲述工匠故事,传递工匠精神。开展“工匠亮身份、创建示范岗”活动,示范岗以工匠名字命名,通过挂标志、亮身份、做承诺、展风采等形式,进一步彰显工匠品牌效应。深入培育建设职工大舞台、“爱工会”职工讲习所、职工道德讲堂、职工书屋等载体,引导广大劳动者做好本职工作,培育形成“劳动光荣、创造伟大”的文化自觉。
  实施技能提升行动,夯实工匠培养群众基础。各级工会组织围绕“践行新理念、建功‘十三五’”“争当主力军 建功新时代”等主题,围绕机电泵业、健康医药、汽车智造、新型材料等主导产业,充分发挥劳模和工匠的示范引领、辐射带动作用,积极开展建功立业劳动竞赛,分别在企业、职工聚集的白塔镇、域城镇举办了“弘扬工匠精神,走到发展前列”职工技能大赛。截至目前,全区共有1200多家企事业单位开展了岗位练兵、技能比武,4万余名职工参与,参赛企业覆盖面和职工参赛率达90%以上,通过以练促培、以赛促练,全方位培养技能人才。
  实施技术创新行动,强化工匠培养意识。近年来,区总工会持续开展职工创新能手和职工技术创新优秀成果评选活动,每年表彰10个职工技术创新竞赛示范企业、10个职工技术创新竞赛创新型班组、15名“博山区职工创新能手”,发挥大工匠带头作用,搭建高技能人才创新平台。2017年荣获“博山大工匠”的房茂宽是金晶集团一名普通一线职工,在多年实践过程中刻苦钻研、精益求精,他的“二氧化硫检测设备”“自动排水”等多项创新获得国家实用型专利,大幅降低了生产能耗,提升了产品质量。
  实施创新工作室创建行动,构筑工匠培养平台。近年来,区总工会以充分发挥工匠示范引领作用为重点,广泛开展“职工创新工作室”创建活动,在技术带头人的带领下,开展技术革新、发明创造、业务培训和技术交流等。山东金祥琉璃文化艺术有限公司挂牌成立“袁世祥创新工作室”,工作室成立后,不断推陈出新、创造创新,成员相继获得“中国琉璃艺术大师”“山东技术能手”“淄博金牌工匠”等荣誉称号,工作室也先后被评为“淄博市琉璃大师工作室”“淄博市版权示范单位”等称号。进入“十三五”以来,区总工会先后出台了《关于实施创新工作室创建行动的意见》和《关于在全区开展“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”劳模(工匠)引领劳动竞赛的实施意见》,每年创建10家区级“劳模和工匠人才创新工作室”, 力争到2022年创建50家区级“劳模和工匠人才创新工作室”。
  实施师徒结对行动,促进工匠队伍发展壮大。为加快打造一支高素质的职工人才队伍,区总工会专门制定了在生产一线开展“名师带高徒”精准结对工作方案,紧紧围绕先进制造业、核心技术和新兴产业等重点领域、关键岗位、紧缺职工(工种),突出高技能人才、工匠“名师效应”,推动企业深入开展“名师带高徒”活动。同时,鼓励企业结合实际,制定激励措施,让技术真正具有“含金量”,形成“人人努力学技能、人人争当大工匠”的浓厚氛围,让更多职工从昔日小工匠向今日大工匠转变。2017年荣获“博山大工匠”的张平持续创新、追求极致,做好“传、帮、带”和餐饮文化传承,从业40年来共收徒46人,经他悉心指导,苏敬萌经过激烈现场比赛,凭借高超技艺,获得今年中式烹饪比武第一名。目前,全区800家企业共签订5000份师徒结对协议。


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